Le télétravailleur fait référence à toute forme d’organisation du travail dans laquelle les travaux qui auraient pu être effectués dans les locaux d’une entreprise sont effectués par un employé en dehors des locaux en utilisant les détails et les données de l’entreprise. Le télétravail était répandu en pleine crise sanitaire, avec des milliers de personnes employées. Son développement a affecté une multitude de choses que nous découvrirons dans cet article.
Comment le télétravail favorise le développement durable ?
Le télétravail est devenu un facteur important de la satisfaction des employés ainsi qu’une source d’avantages pour l’entreprise. Le télétravail promeut la durabilité en soutenant l’économie, en améliorant l’égalité entre les sexes et en réduisant les inégalités entre les populations urbaines et rurales. À l’échelle mondiale, l’ONU a déterminé 17 objectifs d’ici à 2030 qu’elle appelle des objectifs de croissance durable et qu’elle appelle les objectifs de développement durable. Il appelle toutes les nations à prendre des mesures pour éliminer la pauvreté, protéger la santé des planètes et veiller à ce que toutes les conditions de vie soient égales pour tous.
Comment gérer le télétravail au sein d’une entreprise ?
Au cours de ses premières années, la profession de télétravail a connu d’énormes bouleversements. Il est également devenu une méthode appropriée pour améliorer la production de travail. Compte tenu du volume croissant de cas COVID-19, de nombreuses entreprises optent pour elle. Et c’est ce que demandent les ouvriers.
En règle générale, les entreprises doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour assurer un bon fonctionnement et, surtout, la continuité des opérations. L’entreprise a alors la tâche de décider ce qui peut se passer par télétravail qui nécessite une présence physique. Généralement, il s’agit d’activités liées à l’entretien ou aux travaux techniques, qui ne sont pas contrôlées à distance.
Comment garantir le développement des compétences en télétravail ?
Je crois. La pratique était très minime avant la crise, le télétravail a été imposé à de nombreux travailleurs en période d’isolement. La croissance inattendue de l’entreprise a transformé les échanges professionnels qui jouent un rôle crucial dans le développement des compétences. Ce bref céréq présente un portrait de ces professionnels du télétravail. Environ 70 % des employés déclarent utiliser une application mobile au moins une fois par semaine pour discuter.
Développement du télétravail : quels effets pour les salariés ?
En général, une grande mutation se produit dans une tragédie qui diverge le cours du monde. Quel est l’impact le plus important de Covid-19 sur les télécommunications et le télétravail? C’était la norme pour un quart de la main-d’œuvre et ce n’était pas ce qui déplaisait aux travailleurs. Selon des sondages récents de Malakoff, 73 % sont impatients de continuer à vivre chez eux après l’épidémie de virus. Le télétravail dure-t-il plus longtemps? Plusieurs restent sceptiques, j’en ai peur. C’est une vieille lune qui revient une fois par an. Voici les effets sur les salariés et leurs travaux :
Le coronavirus a accéléré la mise en place du télétravail
Une étude de 2019 de la Dares a révélé que 3 % des employés travaillent à distance au moins une fois par semaine, la majorité travaillant un ou deux jours par semaine. La crise sanitaire du COVID-19 a contraint près de 5 millions de travailleurs, soit 25 % d’entre eux, à travailler à domicile pendant le confinement, souvent en urgence.
Il est encore trop tôt pour évaluer cette expérience dans le détail et avec précision, mais les consultations menées par l’ANACT pendant le confinement ont déjà montré que 88% des sondés souhaiteraient continuer le télétravail à la sortie de crise. 78% de ceux qui n’avaient jamais télétravaillé avant la crise.
Les principaux bénéfices mis en avant par les salariés sont l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la limitation du temps et des coûts de déplacement, la fatigue et une autonomie accrue dans la gestion du temps et des tâches. Les employeurs y voient aussi des avantages dans les économies d’espace, de transport et d’hébergement…
Des entreprises comme Facebook et PSA tentent déjà de maintenir cette organisation en place tout au long de l’année. 4 jours par semaine ! ). Cependant, comme expliqué ci-dessous, une utilisation plus intensive et prolongée du télétravail peut entraîner des risques professionnels et peut nuire gravement à la santé physique et mentale des travailleurs, comme le montrent certaines études.
Les transports en commun ne seront plus saturés
L’introduction du télétravail dans les terminaux de métro pourrait entraîner un chômage et des coûts accrus. L’une des principales conséquences de la généralisation du travail à domicile sera la diminution du trafic des transports en commun en général. Une petite chambre pour se détendre, un espace plus calme pour une femme. Sauf pour les agents de contrôle (pusher) aucune plainte. Le nouveau calibrage du trafic passager soulèvera des questions stratégiques pour les entreprises de transport public. Quelle est la capacité de la RATP pour faire face à l’augmentation du trafic ?
Le peuplement de l’Hexagone pourrait être bouleversé
Est-il acceptable de voyager en bus ou en métro quand vous pouvez être productif sur une île ? Lorsque les travailleurs incarcérés ont été libérés, des milliers avaient la vision d’espaces verts. Avec une approche générale du télétravail, beaucoup peuvent prendre en compte. Les éléments de preuve indiquent qu’il s’agissait d’une recherche purement sérieuse et que la recherche de biens locatifs a sauté en avril. Ce déplacement de population peut-il augmenter ? Est-ce possible ? Je n’y crois pas. Ils sont sûrs que ça arrivera tout le temps.
Le management des équipes sera révolutionné
Il est probable que les classes de gestion souffriront d’une utilisation généralisée du télétravail. Marc Ohana, professeur de comportement organisationnel et de ressources humaines à la Kedge Business School.
Quelles sont vos pensées sur les dirigeants qui n’ont pas de pouvoir réel? Selon nos entrevues, la souplesse et la bienveillance devraient devenir les mots clés pour les chefs d’équipe. Les professionnels isolés du secteur privé peuvent augmenter le risque psychologique à mesure que des surcharges de travail sont créées.
Les locaux professionnels deviendront plus petits et plus flexibles
Je ne peux plus rester dans une tour! L’entreprise sera également libre de la grande zone et économisera de l’argent parce qu’elle pourra compter moins sur la technologie mobile pour faire son travail. « Il semble que le passage au télétravail à 100% ne serait pas possible pour les employés qui doivent retourner au travail de temps en temps car cela ne les fera pas sortir complètement de l’existence de l’entreprise », ont déclaré les classificateurs Benoît Serre et Françoise Latrelle.
Certains secteurs vont en profiter
Les entreprises de coworking seront certainement les premières à sortir de ce jeu, parce que la plupart des travailleurs à domicile voudront toujours avoir un point de chute au moins quelques heures par semaine. Une autre grande entreprise gagnante. L’entreprise a de plus remarqué que la demande pour les services était en augmentation à la suite de l’internement. L’entreprise fournit un espace de travail interactif et intelligent qui nous permet de travailler où que nous soyons.
Les fabricants de costumes auront du souci à se faire
Lire ses dossiers dans la Charentaise française? Le télétravail permet aux entreprises de faire leur travail. En fait, les concessionnaires de cravates peuvent voir le volume des ventes diminuer également. Même un PDG détendu pourrait ne pas vouloir que la réunion se tienne par vidéoconférence. >>
Le marché de l’immobilier d’entreprise risque d’en prendre un coup
L’avenir de la propriété d’entreprise est faible. Selon la taille de l’entreprise, le prix par pied cube de bureau pourrait baisser, et éventuellement s’effondrer. Elle encouragera également les ménages qui peinent à trouver un logement dans les villes. >> Lire aussi : Le travail, les avantages du commerce… les défis de l’isolement.
Des espaces de coworking seront créés en périphérie des villes
Pour s’adapter à l’évolution des demandes de ses employés, les entreprises pourraient déplacer de petites zones de coworking dans les régions périphériques et réduire la fréquence avec laquelle les pendules sont transférés du siège social. De nombreux groupes comme Generali Crédit Agricole l’ont déjà testé.
Des applis anti solitude pourraient voir le jour
Ils doivent trouver un autre moyen de sortir de la solitude : pour participer à des cours de sport dans leur quartier, ils doivent s’inscrire. Des documents partagés peuvent être créés pour un groupe de collègues géographiquement proches afin de profiter des pauses déjeuner en même temps.
Effets du télétravail sur l’apprentissage informel
Au-delà des possibilités de formation en ligne, qu’en est-il des apprentissages non organisés qui se déroulent sur le lieu de travail, parfois involontairement ?En télétravail, l’échange d’opportunités (autour de la fameuse ‘machine à café’) est rare ou n’existe pas. Aux grandes distances, l’organisation collective s’effondre et l’échange nécessite une sorte d’attente. Bien que la recherche d’impact ne puisse pas associer avec précision le temps consacré à l’apprentissage à la durée du télétravail rigoureux, certaines réponses indiquent les différents canaux informels que les télétravailleurs utilisent pour développer leurs compétences numériques. En général, l’utilisation d’outils numériques semble favoriser les possibilités d’apprentissage autonome à l’aide d’Internet et des médias. Les télétravailleurs gros utilisateurs des TIC auront donc plus de facilité à se former.
Cependant, en ce qui concerne les employés utilisant des outils numériques, nous ne voyons pas une grande différence entre les travailleurs à distance et les autres employés. Travailler à domicile ne vous empêche donc pas d’étudier seul. En ce qui concerne les opportunités d’apprendre des pairs en dehors des environnements organisés, la recherche confirme le risque que le télétravail réduise les interactions informelles au sein des groupes de travail. Par exemple, les salariés ayant passé l’intégralité de leur temps de travail normal en télétravail ont moins de chance de trouver des informations professionnelles utiles auprès de leurs pairs que les autres salariés, toutes choses égales par ailleurs.
Télétravail : avez-vous pensé à l’expertise comptable en ligne ?
Quelles sont vos options pour une carrière de télétravail? Lorsqu’une personne sous-traite la comptabilité, c’est une excellente alternative. Une entreprise exige des comptables qu’ils suivent ses finances. À l’âge du télétravail, presque toutes les choses peuvent être traitées à partir de la comptabilité à distance.
Cliquez ici pour en savoir plus ou pour contacter les cabinets comptables en ligne. Les experts en comptabilité en ligne sont les mieux adaptés à l’économie de temps et la gestion du temps. Avec notre service en ligne, vous obtenez des mises à jour instantanées sur vos comptes. La dématérialisation facilite le travail des travailleurs.
Transformer le quartier d’affaires
Un grand quartier d’affaires comme La Défense ne se transforme pas en désert du jour au lendemain. Cependant, leur visage devrait changer une fois le développement à grande échelle du télétravail confirmé. Aussi, de nombreuses sandwicheries, bars à salade et autres établissements de restauration rapide chinois qui étaient concentrés au pied des immeubles de bureaux ont soit perdu une partie de leur clientèle, soit déménagé dans des salles de sport résidentielles, des salons de massage et autres salons de manucure. des centres-villes tertiaires où l’activité ralentit.
Comment gérer les frais et les taxes du télétravail
Comme le travail traditionnel, le télétravail doit être réglementé en termes de frais et de taxes. Les salariés peuvent ainsi bénéficier de subventions forfaitaires allant de 10 à 72 euros par mois. Sur présentation de la facture, les dépenses peuvent être réglées de la même manière qu’un travail en présentiel. S’agissant de l’impôt sur le revenu, il est précisé que diverses indemnités et avantages versés aux salariés sont exonérés. Les forfaits sont supprimés jusqu’à 2,50 € par jour de télétravail en progression.
Lisez notre article sur le télétravail et le code du travail